Оформление декретного отпуска и отпусков без ухода за ребенком | FAQ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы. Оформление декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком необходимо проводить в соответствии с законодательством. В случае если работник желает оформить только декретный отпуск, без отпуска по уходу за ребенком, то такая возможность отсутствует, так как декретный отпуск автоматически считается отпуском по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он имеется) вашей организации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщина имеет право на декретный отпуск на срок 140 дней, а при многоплодных родах — на срок 194 дня. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнице, которая кормит грудью ребенка до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, если вы не планируете заниматься уходом за ребенком, то вы можете оформить только декретный отпуск. В любом случае, для оформления декретного отпуска вам необходимо предоставить медицинское свидетельство о беременности и родах и заявление на отпуск.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств и договоренностей между работником и работодателем. Однако, общие статьи, регулирующие отпуск по беременности и родам, могут быть следующими:

• статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск на случай рождения ребенка"
• статья 258 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

При наличии соглашения между работником и работодателем возможны различные варианты оформления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.