Как вернуться на работу после декретного отпуска: порядок и выплата за неотработанный период

Уважаемый пользователь, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работодатель согласится на взаимное расторжение трудового договора, то выплата работнику производится в размере среднего заработка за две недели работы. При этом, работник имеет право оставаться на должности до получения соответствующей выплаты, если он не принял предложение работодателя о расторжении трудового договора до этого момента. Если работодатель уволит работника по инициативе работодателя, то он обязан выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему по выплате заработной платы, в том числе премии, дополнительные выплаты и прочие вознаграждения, не исключая отпускные. Если увольнение работника осуществляется в связи с сокращением численности или штата работников по организационным причинам, то работодатель обязан произвести выплату пособия в размере среднего заработка за три месяца работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем, а также порядок увольнения;
3. Заявление об уходе, если работник желает уйти по собственному желанию;
4. Документ об увольнении, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя.

В ситуации, описанной в вопросе, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выяснения правовых оснований, на основе которых будет приниматься решение об увольнении. Также следует уточнить, какие выплаты и компенсации предусмотрены законодательством при увольнении по инициативе работодателя или по желанию работника.

Информация, предоставленная в вопросе, требует более подробного исследования с учетом конкретных обстоятельств дела. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, возможно применение следующих статей:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Время выхода работника на работу".

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 марта 2016 года № 240н "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и порядка учета рабочего времени".