Как обезопасить свою работу в период декретного отпуска: срочный договор, испытательный период и возможность увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников, предусмотренных статьей 179 ТК РФ. Если работник находится в декретном отпуске и ему предстоит перезаключить трудовой договор на время декретного отпуска, при сокращении численности работников работодатель должен учитывать работников, находящихся в декретном отпуске, и при необходимости уволить других работников. таким образом, работник не может быть уволен без его согласия только на основании того, что ему необходимо перезаключить трудовой договор на время декретного отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о защите прав работников при проведении массовых реорганизаций и соглашением между работником и работодателем. Вам следует обратиться к компетентному юристу для получения подробной консультации и анализа конкретных обстоятельств вашего случая.

29, 74, 77 Трудового кодекса РФ.