Срочный трудовой договор на период декретного отпуска: права и выплаты в случае продления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1208006
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Ирина!
Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работницы, ушедшие в декретный отпуск, защищены от увольнения с момента заявления о таком отпуске до истечения гарантированного законом периода (для женщин — до достижения ребенком 1,5-летнего возраста, для мужчин — до достижения ребенком 3-летнего возраста).
Если у основного работника, когда выходит из декретного отпуска ребенку исполняется 3 года, это не является основанием для вашего увольнения. С учетом того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, выплата пособий по уходу за детьми будет осуществляться дополнительно до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Однако, последующие выплаты после 1,5 лет не предусмотрены.
С уважением, юрист.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими трудовыми нормативно-правовыми актами.
Согласно Трудовому кодексу РФ и закону "О государственной поддержке семей с детьми" работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Однако, если срочный трудовой договор был заключен на период декретного отпуска основного работника, необходимо также ознакомиться с условиями и порядком прекращения такого договора, предусмотренными в данном договоре.
Для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос, необходимо подробно ознакомиться с договором о периоде декретного отпуска основного работника и срочным трудовым договором, а также с разъяснениями и инструкциями по применению соответствующих нормативно-правовых актов, и подать соответствующие документы для его юридической оценки в органы, занимающиеся защитой трудовых прав работников.
Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: 1. Статья 254 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение работника в связи с беременностью или нахождением в декретном отпуске; 2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение работника в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3. Статья 265 Трудового кодекса РФ - Выплата пособий по уходу за ребенком.
Таким образом, работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если вы будущее время хотите подать заявление об увольнении самостоятельно, то, согласно статье 81 ТК РФ, с этого момента работодатель имеет право приостановить выплаты пособий по уходу за ребенком, но только после получения подтверждения факта увольнения.
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы