Срочный трудовой договор с генеральным директором: правомерность действий и вопросы продления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на срок до одного года, и его срок может быть продлен не более чем на тот же срок. Если срок трудового договора истек, а решение учредителей о продлении или прекращении трудового договора не было принято, то работник продолжает работать на прежних условиях до принятия соответствующего решения учредителей. Генеральный директор не имеет права самостоятельно принимать решение о своем увольнении или принятии на работу, так как это является компетенцией учредителей. Следовательно, его действия не правомерны.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

Первым документом, который необходимо учитывать, является Трудовой кодекс РФ. Статьи 77, 78, 79 Трудового кодекса РФ регулируют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, было ли заключено соглашение между учредителями о продлении трудового договора или нет. В случае его отсутствия, генеральный директор мог быть продолжать трудовые отношения на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Однако, поскольку генеральный директор самостоятельно принял решение об увольнении и приеме на работу, не дождавшись решения учредителей, его действия могут быть неправомерными, если учредители не дали ему полномочий на принятие такого рода решений.

Также необходимо проверить, был ли приказ об увольнении и приказ о принятии подписан уполномоченным лицом, и соответствовали ли эти приказы требованиям Трудового кодекса РФ и иным нормативно-правовым актам в области трудового права.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора генерального директора, документации, связанной с расторжением трудового договора, а также решений учредителей по данному вопросу.

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Совершение трудовых действий по поручению или с согласия работодателя"
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения руководителей организаций"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"