Назначение генеральным директором и трудовой договор в организации: нормативные акты и сроки

Согласно статье 19 Федерального закона от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О трудовых договорах", работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня, следующего за днем принятия работником работы по письменной заявлению о приеме на работу, если иной срок не установлен трудовым законодательством, исключая дни, приходящиеся на выходные и праздничные дни.

В данном случае протоколом участников общества от 29.12.15 г. было принято решение о назначении генерального директора. Так как дата приема Иванова И.И. на работу не указана в вопросе, можно считать датой приема на работу 15.01.16, когда генеральный директор издал приказ о вступлении в должность. Следовательно, работодатель обязан заключить с Ивановым И.И. трудовой договор не позднее 18.01.16 (с учетом выходных и праздничных дней).

Добрый день!

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы работника. При этом, в соответствии с пунктом 1 статьи 17 ТК РФ, фактическое начало работы определяется днем, на который работник приступил к исполнению своих обязанностей по указанию работодателя.

Таким образом, общество должно заключить трудовой договор с генеральным директором в кратчайший возможный срок после 15.01.16 года, когда Иванов И.И. приступил к исполнению своих обязанностей по указанию работодателя.

Нормативными актами, регулирующими порядок заключения трудового договора, являются ТК РФ, Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 № 294-ФЗ, Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил заключения трудового договора" от 30.12.2001 № 996 и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.