Срочный трудовой договор на определенное время с возможностью продления для пенсионеров

Да, имеете право на продление трудового договора, поскольку законодательство Российской Федерации не запрещает занятость пенсионеров на условиях трудового договора, в том числе и на срочной основе. Однако продление трудового договора осуществляется по договоренности между работодателем и работником и может зависеть от ряда факторов, таких как эффективность работы, финансовые возможности компании и др.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор на определенный срок, заключенный между работодателем и работником. 2. Документы, подтверждающие факт того, что работник является пенсионером. К таким документам могут относиться: пенсионное удостоверение, свидетельство о возрасте, иные документы, подтверждающие статус пенсионера. 3. Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работников, включая возможность продления трудового договора на определенный срок.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пенсионный возраст не является препятствием к заключению трудового договора, и работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право работать. Также согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае необходимости продления трудового договора на определенный срок, это может быть сделано только по соглашению сторон, если договором не предусмотрено иное.

Таким образом, если работник-пенсионер желает продлить свой трудовой договор на определенный срок, он должен согласовать эту возможность со своим работодателем.

Статья 59 Трудового кодекса РФ - "Срочный трудовой договор", статья 261 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по соглашению сторон", статья 303 Трудового кодекса РФ - "Ограничение в увольнении (ст. 190-192) не распространяется на некоторые категории работников" (включая пенсионеров).