Срочный трудовой договор на год с возможностью расторжения до указанной даты

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. Также существуют иные основания досрочного расторжения трудового договора, такие как неисполнение работником своих обязанностей или нарушение им трудовой дисциплины, но в этом случае работник может быть привлечен к исполнению своих обязанностей и в случае неустранения нарушения - к ответственности. Поэтому для досрочного расторжения срочного трудового договора необходимо согласование со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 76-77); - Соответствующим трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 77), работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством или договором.

Однако, если указанное в трудовом договоре время работы является необходимым для выполнения работодателем своих обязательств перед третьими лицами (например, выполнение проекта или контракта), то расторжение трудового договора может быть ограничено соответствующим пунктом в договоре.

В целом, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретным трудовым договором и условиями, указанными в нем.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.