Срочный договор с возможностью декретного отпуска и расторжения до 3-х летнего возраста ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста без сохранения за ней рабочего места. При этом, работодатель не имеет права расторгнуть срочный договор до его завершения в связи с уходом за ребенком на время отпуска по уходу за ребенком. Однако, возможны исключительные случаи расторжения срочного договора, предусмотренные законодательством Российской Федерации, например, по соглашению сторон. В любом случае, права и обязанности работницы определяются трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием срока его действия и условиями по декретному отпуску; 2. Заявление о переводе на отпуск по уходу за ребенком, в котором необходимо указать дату начала и конца отпуска; 3. Документы, подтверждающие наличие ребенка (свидетельство о рождении и т. д.); 4. Другие документы, связанные с правом на отпуск по уходу за ребенком и соответствующими законодательными актами.

После декретного отпуска работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Расторжение трудового договора в таком случае возможно только по соглашению сторон, если работник настаивает на своем увольнении, либо в случаях, предусмотренных законодательством (например, при ликвидации организации).

Статьи для рассмотрения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора на срок";
• Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".