Срочный трудовой договор на время декретного отпуска: стал ли он бессрочным и что делать?

Здравствуйте! Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия или при наступлении иных оснований, предусмотренных договором или законодательством Российской Федерации. Если в договоре не было установлено условие о его продлении или о переходе на бессрочный договор, то он прекратил свое действие по истечении срока его действия. Если в вашем случае договор не был расторгнут, то это не делает его бессрочным. Однако, наличие договора не обязательно означает предоставление места на работе. Решение о приеме на работу или о продлении трудового договора принимает работодатель в соответствии с условиями, указанными в договоре и требованиями трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, Вам, вероятно, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем в 2010 году на время декретного отпуска сотрудницы.
2. Любые документы, подтверждающие тот факт, что договор не был расторгнут после того, как сотрудница вернулась на свое место работы.
3. Любые документы, связанные с Вашим уходом в декретный отпуск (например, свидетельство о рождении Вашего ребенка).
4. Любые документы, которые могут подтвердить, что мест нет и почему.

Ответ на Ваш вопрос зависит от содержания трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. Как правило, при заключении срочного трудового договора (как в Вашем случае) договор действует до истечения срока его действия, если иное не предусмотрено договором или законодательством. Если же срочный трудовой договор не расторгнут после истечения срока его действия, то он перестает быть срочным и становится бессрочным.

Сам факт наличия трудового договора недостаточно для того, чтобы работодателю была обязанность предоставить Вам место работы. Предоставление места работы зависит от наличия соответствующей вакансии и квалификационных требований, которые Вы должны соответствовать.

Однако, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и оценки Вашей ситуации.

Со стороны трудового законодательства РФ, данная ситуация регулируется положениями статей 57 и 59 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор на срок до двух лет может быть заключен только в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, а также когда это обусловлено характером работы, выполняемой работником. По истечении этого срока трудовой договор с сотрудником должен быть расторгнут или продлен. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день прекращения трудового договора либо в течение трех рабочих дней со дня его прекращения.

Таким образом, если сотрудница в 12 году вышла на свое место, но трудовой договор не был расторгнут, то со стороны законодательства РФ такой договор становится бессрочным. Однако, нельзя исключать, что в трудовом договоре была предусмотрена конкретная дата окончания действия договора.

Относительно предоставления места на работе следует обратиться к условиям трудового договора и согласовывать этот вопрос с работодателем. В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ, допустимо заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором могут быть уточнены условия трудового договора.