Срочный трудовой договор без указания срока: является ли он бессрочным?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срок срочного трудового договора должен быть установлен при его заключении. Если точный срок не указан, договор следует считать незаключенным. Однако, если в тексте договора указано, что точный срок не может быть установлен в связи с технической документацией, это может быть основание для продления срока договора на период действия данной документации. Чтобы более точно определить правовой статус вашего трудового договора, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки документов.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, предоставленным работодателем, а именно с условиями, в которых заключен трудовой договор, а также соответствующими приказами и распоряжениями организации, в которой работает сотрудник.

Если в трудовом договоре не указан точный срок, то в соответствии с пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом, если в трудовом договоре присутствует оговорка о том, что точный срок не может быть установлен в связи с технической документацией и деятельностью работодателя, то это может рассматриваться как разумное ограничение на неопределенный срок и трудовой договор не может считаться бессрочным.

Таким образом, для полного ответа на данный вопрос, необходимо более детальное изучение трудового договора и осмотр соответствующих документов, указанных выше.

Статьи законодательства, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".
• Статья 60 Трудового кодекса РФ "Содержание срочного трудового договора".
• Статья 5 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации" "Равенство участников трудовых отношений".
• Пункт 6 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 апреля 2015 г. № 12 "О некоторых вопросах по применению судами Трудового кодекса Российской Федерации" (в части определения срока срочного трудового договора).