Как прекратить срочный трудовой договор без окончания срока действия: правила и сроки

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при расторжении срочного трудового договора работодатель должен уведомить работника не позднее, чем за три дня до дня прекращения действия договора. Как основание для расторжения договора работодатель должен предоставить уведомление компании-клиента об окончании работы по проекту, являющееся основанием для прекращения договора в связи с истечением срока его действия.

Сокращением является уменьшение численности или штата работников организации по инициативе работодателя из экономических, технологических, организационных или аналогичных причин, не связанных с личными качествами работника. Если позиция автора проекта является единственной позицией в компании, которая была связана с данным проектом, и штат работников компании не уменьшается, то данное действие не является сокращением. Однако, если это приводит к уменьшению численности работников компании или необходимо уменьшить штат работников компании из-за изменения организационной структуры или сокращения финансовых затрат, то это может быть сокращением, требующим соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного трудового договора, уведомление работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту, а также любые другие документы, которые могут иметь значение для данной ситуации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен уведомить работника о прекращении договора не позднее чем за две недели до даты его прекращения, если в трудовом договоре не установлены иные сроки.

Что касается вопроса о сокращении, то могут быть заинтересованы документы, подтверждающие причину расторжения договора. Если работодатель решает сократить позицию по проекту, то он должен будет предоставить работнику уведомление о сокращении, содержащее обоснование такого решения. Данные документы также будут необходимы для определения юридической природы данного расторжения, так как оно может быть признано незаконным, если будет доказано, что оно связано со способом защиты законных прав работника.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Ниже я приведу несколько статей Трудового кодекса РФ, которые могут иметь отношение к данному случаю:

• Статья 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор без указания срока его действия";
• Статья 72 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Относительно вопроса о подаче уведомления работодателем о прекращении действия договора и документов, которые должен предоставить работодатель работнику в качестве оснований для расторжения договора, статья 178 ТК РФ предписывает, что работодатель должен предоставить работнику уведомление о прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели до его расторжения, за исключением случаев, когда расторжение происходит вследствие нарушения работником своих трудовых обязанностей. В качестве оснований для расторжения договора работодатель должен обосновать прекращение договора по инициативе работодателя, а также указать его юридические основания.

Относительно сокращения штата, в силу изменения условий трудового договора, необходимо обратиться к статье 178 ТК РФ, а также к материалам конкретной ситуации, чтобы определить, соответствует ли расторжение договора факту сокращения.

Для решения этого вопроса работодатель должен предоставить работнику уведомление о прекращении договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за две недели до даты прекращения срока его действия. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику основания для расторжения договора в виде уведомления от компании-клиента об окончании работы по проекту.

В отношении перезаключения договора между работодателем и компанией-клиентом и сохранения штата, за исключением позиции автора, необходимо уточнить условия нового договора и выяснить, будет ли предоставлена другая должность работнику, чья позиция будет исключена. Если работник будет уволен в связи с сокращением, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления о сокращении численности или штата работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.