Срочный трудовой договор: продление, возможности и сроки действия

Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок или на время выполнения определенной работы. В соответствии с статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору не более чем на два года, а по соглашению сторон на более длительный срок - не более чем на пять лет. Если работодатель и работник не заключили новый трудовой договор по истечении срока действия предыдущего, но продолжили фактически выполнять трудовые обязанности, то считается, что трудовой договор продлен на тех же условиях на неопределенный срок (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в Вашей ситуации работодатель может продлить срочный трудовой договор на условиях, которые были оговорены ранее. Если договор не будет продлен, то работник по истечении срока действия можно будет уволить по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в случае продления договора работодатель должен учесть изменения законодательства и нормативных актов, в том числе связанных с карантинными мерами.

Для решения данного вопроса необходимо изучить срочный трудовой договор, чтобы определить условия его продления и возможности увольнения. Также необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации, чтобы определить, на каких основаниях может произойти увольнение в данной ситуации.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя срочный трудовой договор, трудовой кодекс РФ, закон о защите прав работников и другие законы и нормативные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником.

В целом, в данной ситуации работодатель обязан принять решение о продлении срочного трудового договора или увольнении работника до истечения срока его действия. В случае если работодатель не продлил срочный трудовой договор и не уведомил работника об этом в соответствии с законодательством, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия совершения трудовых операций при изменении организации производства (работы)" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" будут иметь применение в данной ситуации.