Срочный трудовой договор: продление срока, изменения и возможные риски без документов

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, после истечения установленного срока действия срочного трудового договора работающий сохраняет все права и обязанности, предусмотренные бессрочным договором (ст. 57 ТК РФ), если только иное не указано в договоре. В данном случае, если в трудовом договоре не указан срок определенного срочного трудового договора, то считается, что работник продолжает работу на условиях бессрочного договора.

Следовательно, в данной ситуации необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор о переходе срочного договора на бессрочный. В случае, если организация отказывается в выдаче такого документа, рекомендуется обратиться к опытному юристу для защиты своих трудовых прав. Необходимо отметить, что увольнение работника в данной ситуации без уважительных причин может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ документов, на основании которых был заключен истекший срочный трудовой договор. Необходимо обратить внимание на наличие или отсутствие указания о сроке испытательного срока в договоре, а также на то, было ли в договоре указано условие о переходе срочного договора в бессрочный в случае продления его действия.

Если в договоре не было указано условие о переходе срочного договора в бессрочный в случае продления его действия, то работник может в любой момент потребовать от работодателя заключения бессрочного трудового договора. При этом работодатель, не имея оснований для отказа в заключении бессрочного договора, обязан заключить его в течение 1 месяца со дня получения заявления работника.

Однако, для того чтобы у работника были на руках необходимые документы, необходимо обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление бессрочного трудового договора. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда, которые смогут привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Таким образом, для законного решения данного вопроса желательно иметь на руках исходный срочный договор, а также все принятые изменения и дополнения, а также письменный запрос на предоставление бессрочного договора и любые другие документы, определяющие условия трудовых отношения между работником и работодателем.

Статья 59 Трудового Кодекса РФ "Срочный трудовой договор", статья 68 Трудового Кодекса РФ "Переход на работу на условиях трудового договора на неопределенный срок", статья 72 Трудового Кодекса РФ "Условия трудового договора" и статья 76 Трудового Кодекса РФ "Состав и порядок оформления трудовой книжки работника" применимы для решения данного вопроса.