Срочный трудовой договор: автоматическое продление и права работника

В соответствии с статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается при истечении срока его действия, если иное не было согласовано между работником и работодателем. Если работодатель не уведомил Вас о расторжении срочного трудового договора до его истечения, то согласно требованию статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения продолжаются в порядке, установленном бессрочным трудовым договором. Следовательно, если настоящий трудовой договор не был расторгнут досрочно, он продолжает действовать и вы продолжаете работать в бессрочном трудовом договоре. Однако рекомендуется связаться с работодателем и выяснить ситуацию напрямую.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом трудового договора на предмет условий его продления, с отрывком приказа об увольнении или расторжении трудового договора, а также узнать дату подписания трудового договора и ту дату, до которой работник обязан исполнять свои трудовые обязанности. Если работодатель не уведомил работника о расторжении трудового договора в соответствии с законом, то срочный трудовой договор не будет считаться расторгнутым и автоматически перейдет в безсрочный, если соответствующих условий не предусмотрено в трудовом договоре или других юридических документах. Если работник продолжает работать после даты, указанной в трудовом договоре, то это может быть оценено как продление трудового договора на условиях, указанных в первоначальном договоре. Для правильного вынесения решения нужно обратиться к специалисту.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае если работник продолжает работать после истечения срока действия срочного трудового договора или срока выполнения работы, для выполнения которой заключен срочный трудовой договор, и работодатель продолжает в его отношении использовать услуги, выполняемые по договору подряда, заказа на выполнение работ или оказание услуг, условия этого договора, заказа определяются как условия трудового договора на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор)".