Права работника: срочный трудовой договор и предоставление отпуска

Согласно статье 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки годичного периода. Также статья 127 Трудового Кодекса предусматривает, что работник имеет право на предоставление отпуска ежегодно. Следовательно, если работник отработал год и был уже предоставлен отпуск, и увольняется через месяц, то работник имеет право на предоставление ещё одного отпуска за 9 месяцев. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за 9 месяцев, и должен его предоставить.

Для ответа на данный вопрос Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Документы, свидетельствующие о предоставлении Вам отпуска за первый год работы (путевки, распоряжения и т.п.);
3. Трудовую книжку (если она предоставлялась Вам);
4. Список документов, регулирующих отпуска и их предоставление в Вашей компании (коллективный договор, положение о предоставлении отпусков и т. п.).

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если Вам уже был предоставлен отпуск за первый год работы, работодатель может отказать Вам в предоставлении еще одного отпуска за следующие 9 месяцев работы, если в трудовом договоре не было условий о предоставлении дополнительного отпуска за этот период.

Однако, если у Вас сохраняются непотребленные отпуска за предыдущие годы, их можно использовать в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан уведомить Вас о своем решении предоставить или не предоставить Вам отпуск не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если Ваш работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию.

Статей закона, непосредственно регулирующих данный вопрос, не существует. Однако, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодно. Для трудовых договоров срочного характера длительность отпуска определяется пропорционально фактически отработанному периоду времени. Следовательно, работник заранее должен был знать, сколько дней отпуска ему предоставляется в год и как длинна отпуска будет корректироваться при сокращении срока трудового договора. Если законодательством не предусмотрено иное, то работник имеет право на отпуск за фактически отработанный период времени, включая период отработанный до подписания трудового договора. При увольнении работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска, который ему полагается по закону. Однако, работник должен заранее согласовать с работодателем даты начала и окончания отпуска. Следует обратить внимание на иные правила, которые могут быть установлены трудовым договором или локальными нормативными актами организации. (статьи 126, 127 ТК РФ)