Права работника: срочный трудовой договор, отказ от декрета, увольнение - ответы на ваши вопросы

Здравствуйте. Если ваш трудовой договор заключен на срок до окончания основного работника, то работодатель не имеет полномочий уволить вас без вашего согласия и без уважительных причин, как предусмотрено статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если в вашем трудовом договоре предусмотрена возможность досрочного расторжения по обоюдному согласию сторон, то работодатель и вы можете подписать такое соглашение об увольнении. Рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор в оригинале или заверенная копия.
2. Заключение медицинского учреждения о беременности или свидетельство о рождении ребенка, если уже есть.
3. Справка о среднем заработке за последние 12 месяцев работы.
4. Справка о начисленных и уплаченных налогах и страховых взносах.
5. Копия коллективного договора, если таковой имеется.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется гарантированная сохранность места работы при условии ее соответствия работе, на которую она претендует, и если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Если же трудовой договор заключен на срок, чтобы расторгнуть его до истечения срока, работодатель должен иметь веские причины. Если же причины расторжения трудового договора со стороны работодателя отсутствуют, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах. Однако, по данным, которые предоставлены Вами, необходимо более подробное изучение ситуации и анализ сторонних документов, на основании чего можно будет составить более точный ответ на Ваш вопрос.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".