Срочный договор и беременность: права работника. Несогласие с переводом на другую ставку и возможность увольнения после декрета

К сожалению, в данном случае нельзя дать однозначный ответ, не имея полной информации. Однако, согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может прекратить трудовой договор по инициативе работодателя с работником, находящимся в декретном отпуске. Также, если перевод на другую ставку предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, то работодатель вправе произвести такой перевод. В любом случае, ситуацию лучше решать в диалоге с работодателем и при необходимости обращаться за консультацией к юристу.

Для решения вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, заключенный по срочной форме на декретное место работы.

2. Уведомление от работодателя о переводе на другую ставку до окончания беременности, которое было выдано вам 21 февраля.

3. Документы, подтверждающие вашу беременность и срок нахождения на 17 неделе.

4. Свидетельство о выходе на декретный отпуск.

Корректность уведомления о переводе на другую ставку до окончания беременности зависит от того, указано ли в трудовом договоре возможность такого перевода, а также от соответствия новой ставки вашим квалификационным характеристикам и оплате труда. Если эти условия не соблюдены, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд с иском о восстановлении на прежнем месте работы.

Однако, если вы будете находиться в декретном отпуске, работодатель не имеет права вас уволить без вашего согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения штата сотрудников, если другое место работы в пределах организации не может быть предоставлено. В любом случае, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления вас о намерении уволить и предоставить вам компенсацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 64 – основания изменения условий трудового договора.

Статья 70 – перевод работника на другую работу.

Статья 261 – запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Статья 265 – основания для увольнения по сокращению численности или штата работников.