Сокращение штата в магазине: перевод, снижение зарплаты, несогласие работника, угроза увольнения, возможность увольнения по статье.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы сокращения численности или штата работников. Согласно данной статье, работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. При этом, работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца и уведомить их в письменной форме.

Если работник не согласен на изменения условий труда, ему рекомендуется обратиться к работодателю с требованием сохранения прежних условий труда. Если в переговорах не удается достигнуть соглашения, то работнику может быть предложено добровольное увольнение.

Таким образом, если работник не согласен с переводом в другой магазин, другой район и предложенной зарплатой, не оформляется её согласие на изменение условий труда, и работодатель предложил только увольнение, то требовать увольнение по статье о сокращении численности или штата работников нельзя.

Для ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать договор трудового найма, в котором могут быть предусмотрены условия о возможных перемещениях на работу в другой магазин или район. Также, следует изучить коллективный договор, если он существует.

Если в договоре трудового найма и/или коллективном договоре указаны условия о возможных перемещениях на работу, согласие работника может быть не требуемым.

Однако, если условия существенно изменяются и повлекут за собой ухудшение жизненных условий работника, то работник имеет право отказаться от перевода на другую работу, второпях не давши согласия на перевод. В этом случае, работодатель может обратиться в суд с требованием об увольнении работника по статье сокращение, как выражения своей недоверительности к работнику.

Для защиты своих прав работник может обратиться в суд или в органы трудовой инспекции с жалобой на действия работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по причине перевода на другую работу" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы в связи со сменой места ее выполнения"