Как защитить свои права работника: снижение выручки в магазине и сокращение часов без приказов

Здравствуйте! Сокращение часов работы на основании внутренних подразделений компании, без подтвержденных официальных документов, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и прав работников. Работодатель не имеет права установить иные часы работы, отличные от тех, которые прописаны в договоре труда.

Таким образом, работник, который не согласен с условиями работы, имеет право обратиться к вышестоящему руководству или в соответствующие органы защиты прав трудящихся, чтобы защитить свои права.

Если компания продолжает нарушать права работников, такие нарушения могут быть переданы в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, таким как Трудовой кодекс РФ и коллективный договор (если он у вас имеется).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на определенную продолжительность рабочего времени в месяц. При этом, снижение рабочего времени без согласия работника может быть произведено только при условии заключения с ним дополнительного соглашения о работе на сокращенной продолжительности рабочего времени. При этом, такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и иметь подпись работника.

Если же вы не согласны с предлагаемыми условиями работы, вы можете обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и восстановлении на работе с полной продолжительностью рабочего времени. Также вам необходимо подать жалобу в органы государственной инспекции труда для проверки соблюдения работодателем трудового законодательства.

При подаче иска в суд важно иметь документы, подтверждающие факт сокращения рабочего времени без заключения дополнительного соглашения (если таковые имеются), а также документы о заработной плате за предыдущие периоды работы.

Здравствуйте, Антонина. Компания не имеет права сокращать часы работы сотрудников, не соблюдая при этом требования трудового законодательства Российской Федерации, включая законодательство об оплате труда. Также любые изменения в трудовых отношениях должны оформляться письменно и подтверждаться подписью и печатью работодателя. В вашей ситуации, я бы рекомендовал обратиться к вашему непосредственному руководителю для выяснения обстоятельств и причин таких действий. Если это не приводит к результату, можно обратиться к вышестоящему руководству или к отделу кадров. Если все же не удается найти компромисс, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Не стоит соглашаться на условия работы, которые не соответствуют трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между Антониной и компанией, а также все изменения, внесенные в него.

2. Государственные нормативные акты, регулирующие максимально допустимую продолжительность рабочего времени, количество отпускных дней и т.д.

3. Внутренние документы компании, регулирующие порядок изменения графика работы и прочих условий труда.

4. Дополнительная информация, например, о выручке магазина, причинах сокращения часов работы и причинах отказа компании от других вариантов решения вопроса.

Имеются ли у компании право на такие условия зависит от ситуации и основывается на законодательстве Российской Федерации. Антонина может обратиться к представителю профсоюза, а также в Роспотребнадзор для получения консультации по данному вопросу. Если же она считает, что ее права были нарушены, она может подать жалобу в соответствующий орган. В любом случае, Антонина должна действовать в соответствии с законодательством и договором трудовом договоре, и не может принимать решения, которые противоречат закону или договору.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Режим рабочего времени 1. Суммарная продолжительность рабочего времени, не учитывая перерывы для отдыха и питания, не может превышать сорока часов в неделю.

Статья 73. Размер оплаты труда за работу сверх установленной нормы рабочего времени в случаях, когда продолжительность ежедневной работы превышает установленную норму 1. Работа в сверхурочное время оплачивается сверхнормативной заработной платой в следующих размерах: в полуторном размере за время работы в ночное время; в одном и двух третьих размерах - за время работы в выходные и праздничные дни; в одном и пяти десятых размера за время работы в сверхурочные нормы.

Статья 74. Сверхурочная работа и ее ограничение 1. Сверхурочная работа не допускается, если это противоречит законодательству Российской Федерации, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору, соглашению. 2. Общий объем сверхурочной работы в течение года не должен превышать: 120 часов на одного работника - при пятидневной рабочей неделе; 60 часов на одного работника - при шестидневной рабочей неделе; 22 часа 54 минуты на одного работника - при гибкой системе рабочего времени.

Статья 75. Сокращение продолжительности рабочего времени и установление неполного рабочего времени 1. Продолжительность рабочего времени может быть сокращена на основании соглашения между работодателем и работником, коллективным договором, соглашением. 2. Установление рабочего времени менее нормальной продолжительности возможно в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3. Акты работодателя о сокращении продолжительности рабочего времени и установлении неполного рабочего времени подлежат государственной регистрации в установленных законодательством Российской Федерации случаях.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 75, 91, 92 и 193 могут быть применены для решения данной ситуации. Кроме того, возможно понадобится ссылка на нормативные документы, устанавливающие правила и условия труда работников в сфере розничной торговли.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Норма рабочего времени" - Статья 70 Трудового кодекса РФ "Длительность ежедневной работы" - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе"

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, и предоставлять работнику условия труда и оплату, предусмотренные действующими нормами. Работодатель не имеет права односторонне изменять условия труда и устанавливать сокращенное рабочее время без согласия работника.

Далее, для того, чтобы определиться с дальнейшими действиями, следует обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.