Сокращение штата или снижение ставки: как сохранить уровень занятости и обойти негативные последствия

Сокращение штата работников и сокращение ставки - это две разные процедуры, которые имеют отличия как в характере изменений трудового договора, так и в порядке действий работодателя.

При сокращении штата работников, работодатель имеет право увольнять сотрудников без объяснения причин, но в соответствии с требованиями трудового законодательства, включая выплату компенсаций и соблюдение правил коллективного договора.

Сокращение ставки - это изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. В случае сокращения ставки, работодатель должен уведомить сотрудника заранее и договориться с ним об изменении условий трудового договора. Сотрудник может отказаться от изменений, и в этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законом.

Если работодатель предлагает сотруднику написать заявление по собственному желанию в связи с изменением условий трудового договора, рекомендуется, чтобы сотрудник проконсультировался с юристом или представителем профсоюза, чтобы понимать свои права и возможные риски.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который содержит информацию о должности и ставке заработной платы;
2. Коллективный договор, если он заключен в организации;
3. Уведомление о сокращении численности или штата работников, которое должно быть предоставлено работникам не менее чем за два месяца до даты сокращения. В уведомлении должно быть указано количество сокращаемых рабочих мест и должностей;
4. Приказ работодателя о сокращении численности или штата работников, если таковой имеется;
5. Приказ работодателя о сокращении ставки заработной платы.

При сокращении ставки заработной платы работодатель должен предупредить работника не менее чем за три дня до начала изменения ставки. Работодатель должен также получить согласие работника на изменение ставки в письменной форме.

Если клиенту предложили написать заявление по собственному желанию, увольнение происходит по его инициативе. В этом случае работник не может предъявлять претензии к работодателю в будущем. Однако, если работодатель угрожает работнику увольнением в случае отказа от написания заявления, это является незаконным давлением, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "О сокращении численности или штата работников"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии при сокращении численности или штата работников"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и порядок их изменения"
• Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О сокращении численности или штата работников организаций унитарных предприятий, предприятий, учреждений и организаций, учрежденных в установленном порядке"
• Статья 40.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"