Сокращение штата: правомерность действий работодателя и угроза увольнения сотрудников по срочному договору

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников допускается только при наличии экономических, производственных, организационных или технологических причин, установленных федеральным законом или коллективным договором, с последующим выплатой работникам компенсаций в размере не менее среднего месячного заработка.

Поэтому, если работодатель объявил о сокращении штата, то он обязан соблюдать установленный законом порядок сокращения, а именно выплатить компенсации всем увольняемым работникам, включая сотрудников, нанятых по срочному трудовому договору.

При этом, работодатель обязан предоставить своим увольняемым сотрудникам возможность занять вакантные места, если такие имеются. Если работодатель не предоставляет такую возможность своим сотрудникам, это может являться нарушением законодательства о труде.

Таким образом, действия работодателя в данной ситуации являются неправомерными и могут быть обжалованы в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата, в котором должны быть указаны причины сокращения штата, количество сокращаемых вакансий, а также порядок уведомления сотрудников об увольнении.

2. Договоры с сотрудниками, заключенные на время отсутствия работников, ушедших в декрет, в которых должны быть указаны условия трудовой деятельности, сроки действия договоров и порядок расторжения.

3. Список вакантных мест, которые могут быть предложены сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор.

Если работникам были предложены вакантные места, и они отказались от них, то действия работодателя считаются правомерными. Однако, если работникам не были предложены вакантные места или условия при предложении мест не соответствовали законодательству, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав сотрудников. Также, работодатель обязан выплатить компенсации сотрудникам, увольняемым вследствие сокращения штата, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".