Сокращение штата на предприятии: выясняем правомерность действий работодателя и предоставляем вакансии на выбор

Работодатель вправе сокращать штат работников при условии соблюдения трудового законодательства. Предоставление нескольких вакансий работникам, которых затронули сокращения, является одним из механизмов социальной защиты работников. Однако, работодатель обязан соблюдать критерии приема на работу, включая требования к квалификации кандидата на соответствующую должность. В случае, если работник не соответствует квалификационным требованиям, работодатель вправе отказать ему в предоставлении данной вакансии. Решение комиссии также может быть законным, если процедура ее назначения и работы соответствует требованиям трудового законодательства. В целом, оценка правомерности действий работодателя в данной ситуации требует более подробного анализа обстоятельств.

В данной ситуации следует запросить у работодателя информацию о порядке и условиях сокращения штата работников, а также о критериях отбора кандидатов на свободные вакансии. Необходимо обратиться к регулирующим документам, в том числе к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором установлены правила найма и увольнения работников. Если работодатель не соблюдает установленные правила, можно обратиться в суд. Также, стоит уточнить, была ли данная комиссия официально утверждена работодателем и следовала ли она установленным процедурам. Если нет, это может указывать на нарушение возможно работодателем его внутренних правил и процедур.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 83. Комиссия по трудовым спорам.