Начато сокращение штата в организации, включая сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Уведомление и вакансии уже предоставлены, возможность переноса даты обсуждается.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена без ее письменного согласия, за исключением случаев признания организации банкротом. Кроме того, если у работника на момент увольнения есть неисполненные обязанности, они могут быть переданы другим работникам, только если этого требует производственная необходимость.

В данном случае, поскольку работница не дала письменного согласия на увольнение, организация обязана повторно уведомить ее о предстоящем сокращении штата, назначить встречу с представителем профсоюза или уполномоченного работниками организации центра занятости и провести переговоры. Если работница продолжает отказываться от согласия на увольнение, организация имеет право расторгнуть трудовой договор только после признания ее банкротом.

Относительно переноса предполагаемой даты сокращения/увольнения, организация должна руководствоваться производственной необходимостью и возможностью передачи неисполненных обязанностей другим работникам. Если это возможно и необходимо, то организация может перенести дату увольнения, чтобы дать работнице время на исполнение обязанностей. Однако, если это невозможно, организация имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с уведомлением, предоставленным работнице ранее.

Для данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ о сокращении штата, датированный 8 ноября 2019 года;
2. Уведомление сотруднику о предстоящем увольнении и с перечнем вакансий, врученное 12.11.2019 г;
3. Уведомление ЦЗН о предстоящем сокращении штата;
4. Ответ профсоюза о согласии или несогласии на предстоящее сокращение штата;
5. Трудовой договор с сотрудницей;
6. Трудовая книжка сотрудницы;
7. Документы, подтверждающие нахождение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
8. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы сокращения штата и увольнения сотрудников.

В данной ситуации, если сотрудница отказывается подписать уведомление о сокращении штата и согласие на перевод, то она не имеет права на требование переноса предполагаемой даты увольнения на срок пока она не закроет больничные листы. Однако, стоит уточнить, что принять решение об увольнении сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет может быть проблематичным и потребовать дополнительного юридического анализа. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для определения правовой позиции и иных юридических вопросов, связанных с увольнением указанной сотрудницы.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы";
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время болезни";
• Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работников о предстоящих изменениях в условиях труда".