Конкурс на сокращение штата: как защитить свои права работнице в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности и совершения ею ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев прекращения деятельности организации. В данном случае, ваш работодатель был обязан продлить с вами трудовой договор после истечения его срока до момента окончания периода ухода за ребенком. Штатность работника не является основанием для заключения срочного трудового договора без уважительной причины, а решение ученого совета о продлении контракта должно быть принято прозрачно и без каких-либо манипуляций. В случае если вы будете уволены в период, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то ваш стаж работы в вузе не понизится и считаться будет непрерывным. Если вас уволят в неосновании на закон и ваша вина не будет доказана в суде или иной юридической инстанции, то вы имеете право на возмещение ущерба в размере среднего заработка за период простоя с момента увольнения до вступления в законное право на получение новой работы. Напоминаем, что данным ответом не решаются вопросы юридической процедуры. Вам следует обратиться за консультацией к личному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон Российской Федерации "Об образовании";
• Положение о конкурсах на замещение должностей в учреждениях высшего профессионального образования;
• Соглашение о порядке проведения конкурсов на замещение должностей в учреждениях высшего профессионального образования;
• Трудовой договор между работником и работодателем.

Из описания ситуации видно, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком и по объективным причинам не может выполнить все конкурсные условия. В данной ситуации работодатель обязан учесть все обстоятельства и не нарушать трудовые права работника. Если работодатель проигнорирует эти обстоятельства и сократит сотрудника, то это будет являться необоснованным увольнением и нарушением трудовых прав работника.

Однако, сокращение штатов в учреждении высшего образования может быть проведено в соответствии с Майскими указами, если это необходимо для обеспечения эффективного функционирования учебного заведения. В данном случае необходимо проведение соответствующих консультаций с юридическими специалистами для определения законности проводимых ректором действий.

Если работодатель нарушил трудовые права работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. При этом стаж работы будет считаться непрерывным, если работник устроится на новое место в течение шести месяцев после увольнения.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения при заключении трудового договора", статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Запрет сокращения численности работников, осуществляющих трудовую деятельность в декретном отпуске, сокращения их заработной платы, установления им менее выгодных условий труда" и статья 261.7 Трудового кодекса РФ "Запрет на отказ в заключении, изменении или расторжении трудового договора по причине беременности, родов, присутствия на работе на этапах ВРТ или надомного труда в связи с беременностью или младенческим заболеванием ребенка". Также могут применяться положения Гражданского кодекса РФ о недействительности сделок, совершенных в обход закона и недобросовестности сторон.