Сокращение должности и низкая зарплата: что делать работнице и как защитить свои интересы?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель решил сократить штат и уволить сотрудника, ему необходимо предоставить письменное уведомление о сокращении в соответствии с трудовым договором не менее чем за две недели до увольнения. Уведомление должно содержать предложение о продолжении работы на другой должности в случае ее наличия.

Если работник не согласен с предложенной должностью или условиями труда, он вправе не принимать предложение работодателя. В этом случае, работодатель может вынужденно уволить сотрудника в соответствии со статьями 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отзыв уведомления о сокращении должности не противоречит законодательству, но работодатель не вправе изменять условия трудового договора односторонне без согласия работника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Уведомление о сокращении должности, полученное от вашего работодателя; 2) Трудовой договор; 3) Трудовая книжка; 4) Документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы, если они имеются; 5) Соответствующие нормативные акты, установленные законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений и трудовых споров.

С учетом предоставленной вами информации, вам может потребоваться юридическая помощь для защиты своих трудовых прав и интересов. Я рекомендую обратиться к опытному юристу для оценки ситуации и предоставления консультации относительно дальнейших действий.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя"; статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок осуществления процедуры сокращения численности или штата работников".