Поиск работы: сокращение должности, низкая зарплата и обращение в центр занятости

Центр занятости имеет право предложить работу не по специальности и за нижеоплачиваемую зарплату, если сочтет это возможным и посчитает, что эта работа может помочь в получении нового опыта и знаний. Однако, если работник откажется от предложенной работы, то он сохраняет право на получение пособия по безработице, если соблюдены все условия для его назначения. Однако, для более точного ответа на данный вопрос мне необходима дополнительная информация, в частности, о том, был ли заключен договор об оплате труда, какому органу работник обратился с заявлением об увольнении и другие детали данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или справка о заработной плате, подтверждающие размер зарплаты и указывающие на то, что должность медицинского статистика была сокращена.
2. Свидетельство о регистрации в центре занятости.
3. Документы, подтверждающие рекомендацию центра занятости о приеме на работу в другой сфере с другой заработной платой.

Ответ на вопрос, имеет ли право центр занятости предлагать работу нижеоплачиваемую не по специальности при определенных обстоятельствах, зависит от конкретных обстоятельств дела и требует более детального изучения вопроса. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, центр занятости имеет право предлагать гражданам работу, соответствующую их квалификации, исходя из своих возможностей и наличия соответствующих вакансий. Если же работник откажется от предложенной центром занятости работы, то он может потерять право на получение пособия по безработице.

Исходя из этого, в данной ситуации необходимо более детальное изучение обстоятельств сокращения и уточнение правовой базы, в соответствии с которой было осуществлено сокращение должности, а затем уже принимать решение.

Статьи, применимые для данного случая:

1. Статья 81 ТК РФ - сокращение работника по инициативе работодателя.
2. Статья 182 ТК РФ - порядок определения размера пособия по безработице.
3. Статья 196 ТК РФ - право на отказ от предложенной работы.

Ответ на вопрос Елены: центр занятости имеет право предложить работу, но Елена имеет право отказаться от нее согласно статье 196 ТК РФ. При этом она по-прежнему будет иметь право на получение пособия по безработице в соответствии с размером, определенным в статье 182 ТК РФ.