Проблемы на работе: несоответствие должности, работы вне профиля, низкая зарплата и сложности увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работ, которые не соответствуют его должностным обязанностям, установленным трудовым договором или коллективным договором. Также, согласно законодательству, работодатель не имеет права увольнять женщину в период беременности, находящуюся в отпуске по беременности и родам или кормящую грудью ребенка до достижения им возраста полутора лет без ее согласия, за исключением случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации. Рекомендуется обратиться к начальству и попросить пересмотреть должностные обязанности или повысить заработную плату для выполнения новых задач. Если это не приведет к положительному результату, можно обратиться к профсоюзу или органам надзора за соблюдением трудового законодательства.

Если у Вас возникли проблемы с работодателем, то Вам необходимо обратиться в органы государственной власти или в суд для защиты своих трудовых прав. При обращении в органы государственной власти или суд необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения;

2. Копию приказа о Вашем назначении на должность Методиста по информационным технологиям;

3. Копии всех приказов, регулирующих Ваши трудовые функции и обязанности;

4. Документы, подтверждающие факты нарушения прав работника со стороны работодателя.

Необходимо отметить, что в случае, если Ваша деятельность не соответствует трудовому договору, Вы вправе обратиться в суд, требуя изменения условий труда или взыскания компенсации за выполняемые Вами дополнительные функции. В случае увольнения по причине беременности, Вы можете также обратиться в органы государственной власти или суд для защиты своих прав.

Статьи 35, 56 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации.