Проблемы на работе: экзамены, зарплата и несоответствие должности

Уважаемый, после нескольких неудачных попыток сдачи экзамена возможно, что ваш работодатель теперь сомневается в вашей способности соответствовать должности. Если вам не платят ЗП, то сначала вам следует обратиться к работодателю и узнать причины задержек выплаты заработной платы, а также рассмотреть возможность договориться об урегулировании ситуации.

Если вы считаете, что ваша должность соответствует ваши профессиональным качествам и способностям, вы можете обратиться в Российский центр занятости населения, где вам могут помочь найти работу, лучше соответствующую вашей квалификации.

В любом случае, прекратить работу вы можете только после получения письменного уведомления от работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, где указана должность работника и условия оплаты труда;
2. Уведомление или приказ о проведении экзамена по 76 статье, где указаны сроки проведения экзамена и требования к его прохождению;
3. Протоколы и результаты экзаменов, проведенных сотруднику;
4. Приказ о несоответствии занимаемой должности, если такой выдавался;
5. Справка о задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему юристу или профсоюзу, который поможет защитить ваши права и интересы, а также сдвинуть дело с мертвой точки.

Так как неизвестно, о каком конкретном законе идет речь, предполагается, что речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации. В данном случае могут применяться следующие статьи: - Статья 16.1 Трудового кодекса РФ ("Принятие на работу"); - Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Перевод на другую работу по инициативе работодателя"); - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Отстранение от работы"); - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ ("Прекращение исполнения трудовых обязанностей по инициативе работодателя"); - Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда"); - Статья 184 Трудового кодекса РФ ("Порядок выплаты заработной платы"); - Статья 192 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при выплате заработной платы").