Оптимальная зарплата и рабочий день на должности с умственно отсталыми детьми: решаем вопросы изменения должности и требований без ущерба для заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий день не должен превышать 40 часов в неделю. Также, в соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ от 24 июля 2007 года "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатели обязаны обеспечивать условия труда, соответствующие особенностям здоровья инвалидов, в том числе умственно отсталых детей.

Относительно уменьшения Вашей заработной платы и изменения Вашей должности без соответствующих приказов и документов, а также отказов работодателя увеличивать Вашу заработную плату при повышении Вашей квалификации и объеме работы, Вы можете обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой привести Вашу должность и заработную плату в соответствие с законодательством. В случае отказа работодателя, возможно потребуется обращение в суд.

Относительно Ваших льгот при работе с умственно отсталыми детьми, они могут быть предусмотрены дополнительными соглашениями к Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с установленным должностным окладом и графиком работы.

2. Приказ о переводе на должность инструктора по труду, а также другие приказы, которые касаются изменений в вашей должности и оплате труда.

3. Документ, устанавливающий нормы часов работы для вашей должности.

4. Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда в вашем учреждении.

5. Свидетельства об образовании, которые могут подтвердить вашу квалификацию и специализацию в работе с умственно отсталыми детьми.

Относительно вопроса о льготах при работе с умственно отсталыми детьми, важно отметить, что они могут быть установлены в локальных нормативных актах вашего учреждения или иными законодательными актами, которые регулируют социальную защиту данной категории работников.

Для более подробной консультации и решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права. Он поможет вам оценить правомерность действий работодателя и разработать стратегию защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Продолжительность рабочего времени"; - Статья 73 "Перерывы в работе"; - Статья 74 "Выходные дни и праздничные дни"; - Статья 136 "Виды и системы оплаты труда"; - Статья 137 "Размер оплаты труда"; - Статья 138 "Изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя".

Закон Российской Федерации от 24.04.1995 N 52-ФЗ "О детях-сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей": - Статья 10 "Основные гарантии обеспечения интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей при реализации прав и свобод"; - Статья 11 "Особенности организации и проведения целевых программ по обеспечению интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Также рекомендую обратиться к своему профсоюзу или юристу для получения индивидуальной консультации.