Задержка выплаты заработной платы на 31 день: что можно сделать в такой ситуации по бессрочному договору на полный рабочий день?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Таким образом, работодатель находится в нарушении своих обязательств по выплате заработной платы.

В данной ситуации Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы. Также Вы можете обратиться к работодателю с претензией о выплате заработной платы и установлении срока ее выплаты.

Если работодатель продолжает игнорировать Ваши требования, то Вам следует обратиться к компетентным юридическим органам для получения консультации и дальнейших действий по защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий условия о заработной плате.

2. Расчетно-платежную ведомость, в которой указывается задолженность заработной платы, а также периоды, за которые она не выплачена.

3. Копию письменного заявления о выплате задолженной заработной платы работодателю, если оно было направлено.

На основании предоставленных документов вы можете направить претензионное письмо работодателю с требованием выплаты задолженной заработной платы. Если работодатель не отреагирует на ваше требование, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В качестве доказательств необходимо представить трудовой договор, расчетно-платежную ведомость и другие документы, подтверждающие ваше требование.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Обращение работника с заявлением о несоблюдении работодателем трудовых прав и законодательства о труде"