Нарушения трудовых прав работника: невыдача трудовой книжки и задержка выплаты заработной платы. Как защитить свои права в такой ситуации?

Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудовых прав работников. Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником с момента начала работы и внести данные о работнике в трудовую книжку в течение трех рабочих дней. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в оговоренные сроки.

В случае, описанном в Вашем вопросе, Вам следует обратиться в территориальный орган надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в Трудовую инспекцию, в которой можно подать жалобу на работодателя. Также, можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за моральный ущерб.

В случае банкротства работодателя, работники могут обратиться в Арбитражный суд для защиты своих прав и взыскания долга в порядке, предусмотренном законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия документов, которые вы предоставили работодателю при устройстве на работу, включая заявление на прием на работу и договор об оказании услуг (если таковой есть);

2. Копии документов об увольнении и оплате труда, если такие имеются;

3. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы, такие как расчетный листок, выписка из бухгалтерской книги по дебету и кредиту заработной платы и т.д.

Данные документы помогут адвокату составить юридические документы (исковое заявление) для судебного разбирательства в данном вопросе, а также потребовать выплаты задолженности по зарплате и компенсации за моральный вред, причиненный несвоевременной выплатой заработной платы.

Кроме того, необходимо обратиться в налоговую инспекцию и проверить, не были ли нарушены обязательства работодателя по уплате налогов и пеней налоговая. В случае выявления нарушений, работодателя ожидают штрафы и некоторые другие негативные последствия.

В данной ситуации также может понадобиться обратиться в суд по вопросу о признании работодателя банкротом и реализации имущества для удовлетворения кредиторской задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 58 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Договор о трудоустройстве (трудовой договор)"; - статья 145 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров"; - статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовой книжки"; - статья 322.1 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора о переводе денежных средств в безакцептном порядке"; - статья 161.2 Налогового кодекса РФ "Банкротство (несостоятельность) организаций".