Права на работу по бессрочному договору: угроза снижения заработной платы в бюджетном образовании - обзор ситуации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только с взаимного согласия сторон. Если работодатель планирует снижение заработной платы, это может быть осуществлено только с согласия работника, или при условии коллективного договора или иного локального нормативного акта, установленного законодательством. Если у работника имеется бессрочный трудовой договор, то его заработная плата не может быть изменена без его согласия. Если работодатель снижает заработную плату без согласия работника либо без законодательно установленных оснований, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все его изменения.
2. Письменные документы или записи, подтверждающие устное сообщение администрации об уменьшении заработной платы.
3. Сведения о бюджетной ситуации в учреждении и государственной программе финансирования образования.

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право изменять условия трудового договора только на основании соглашения с работником или при наличии законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Сокращение заработной платы из-за нехватки бюджетных средств может быть одним из таких оснований, однако работодатель должен соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством, уведомлять работников и проводить консультации с профсоюзами или иными представителями работников. Поэтому, необходимо провести анализ документов и ознакомиться с конкретными обстоятельствами дела для того, чтобы выдать юридически обоснованный ответ.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - "Изменение размера заработной платы".

3. Статья 255 Гражданского кодекса РФ - "Договоры о выполнении работ и оказании услуг".

4. Закон РФ "Об образовании" (№ 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года) - может содержать положения, регулирующие работу в государственном бюджетном образовательном учреждении.