Выплаты при закрытии компании: права трудящихся по бессрочному договору и выплата 3-х окладов

Добрый день! При закрытии магазина компания обязана выплатить своим сотрудникам заработную плату за отработанный период в соответствии с договорами труда. Кроме того, при увольнении по причине ликвидации организации, работникам может быть выплачено пособие посредством социального страхования. Однако, возможность выплаты трех окладов следует проверить в соответствии с условиями договоров труда или коллективного договора.

Для решения данного вопроса требуется рассмотрение бессрочного трудового договора между работниками и их работодателем, трудового законодательства Российской Федерации, а также документов, регулирующих закрытие магазина в ТРЦ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при закрытии организации, ее подразделения или увольнении работника в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые расчеты по заработной плате за фактически отработанный период времени, а также компенсации за неиспользованный отпуск и другие социальные выплаты.

Относительно выплаты 3-х окладов при закрытии магазина, такое требование может быть выдвинуто в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. В противном случае работники не имеют права на указанный вид выплаты.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к бессрочному трудовому договору, оценить условия, прописанные в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации, и проанализировать законодательство Российской Федерации, регулирующее данную сферу. Также стоит рассмотреть документы, связанные с закрытием магазина в ТРЦ.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 39-41 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 696-701 Гражданского кодекса Российской Федерации.