Как работать по бессрочному договору: возможность перевода на договор ГПХ и уход в декрет без согласия компании.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора, в том числе форму договора. Поэтому компания не может перевести работника на договор гпх без его согласия.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимо уточнить, что Вы понимаете под "договором ГПХ". Если речь идет о договоре гражданско-правового характера (ГПХ), то перед работодателем необходимо решить две основные задачи:

1. Проверить условия действующего трудового договора или соглашения о работе и установить, предусмотрено ли наличие оснований для перевода работника на договор гражданско-правового характера (ГПХ).

2. Оформить договор гражданско-правового характера (ГПХ) и получить подпись работника на его содержание.

При уходе работника в декретный отпуск, работодатель не вправе просто так перевести его на договор гражданско-правового характера (ГПХ) без предварительного согласия работника. При этом не стоит забывать о том, что если условия договора ГПХ будут отличаться от трудовых условий, предусмотренных законодательством РФ, это может сказаться на правах и гарантиях работника.

В случае, если работодатель принял решение перевести Вас на договор гражданско-правового характера (ГПХ) без вашего согласия, необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.