Расчет по договору в декретном отпуске при закрытии магазина: возможность получения выплат в 3х размерах окладов

Законодательством предусмотрены определенные гарантии для работников в случае закрытия предприятия или организации. Конкретные выплаты и суммы зависят от обстоятельств и условий, предусмотренных вашим договором. Рекомендуется обратиться к профильному юристу для консультации и защиты своих прав в ситуации со своей компанией.

Для ответа на этот вопрос потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, который заключен между Вами и работодателем.
2. Копия приказа о начале Вашего декретного отпуска, который был подписан работодателем.
3. Копия приказа о закрытии магазина, который выдал работодатель.
4. Информация о размере Вашего оклада.

Данные документы помогут определить, какая выплата вам полагается в связи с закрытием магазина. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить Вам все заработанные средства, включая зарплату за месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, размер выплаты 3х окладов зависит от условий вашего трудового договора и положений закона. Поэтому для точного ответа на этот вопрос следует обратиться за консультацией к юристу или органам государственного контроля труда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата работникам среднего заработка за время вынужденного простоя.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - расчет размера выплат работникам по окончании трудового договора.
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - права работников при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности.