Как правильно уволиться в декретном отпуске: пошаговый алгоритм и выплаты при закрытии магазина

Здравствуйте!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника в связи с ликвидацией организации. В данном случае, поскольку работодатель сообщил о закрытии магазина в сети, предполагается, что происходит ликвидация организации.

Если вы желаете уволиться самостоятельно, то вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое следует направить вашему работодателю. В заявлении укажите желаемую дату увольнения и причину (например, "по собственному желанию").

Если же работодатель увольняет вас в связи с ликвидацией организации, то он должен предоставить вам письменное уведомление об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В этом уведомлении должны быть указаны причины увольнения, дата увольнения и размеры выплат, которые будут осуществлены при увольнении.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату компенсации в связи с увольнением по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Размер этой компенсации составляет средний месячный заработок работника, но не менее двух месячных окладов.

Кроме того, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в соответствии с законодательством Российской Федерации вам полагается дополнительная выплата в размере двух месячных окладов при увольнении по инициативе работодателя.

Вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой выплатить вам компенсацию и дополнительную выплату в связи с увольнением. Если работодатель будет отказываться выполнять свои обязательства, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.
2. Расчетный лист о выплатах заработной платы за последние 6 месяцев работы.
3. Трудовой договор.
4. Документы, подтверждающие пребывание работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

При увольнении в период отпуска в связи с уходом за ребенком работник вправе получить единовременную компенсацию в размере средней заработной платы за 3 месяца работы, производимой до выхода в отпуск. Кроме того, работник, который уволился по собственному желанию, имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск по основным причинам (не менее 28 дней) и пропорциональной части отпускных, рассчитанных за время работы в текущем году.

Статьи закона, применимые к данному случаю, включают:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 178-190), которые регулируют порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и требования по выплате компенсации работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации;
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по вопросам оплаты труда при ликвидации организаций" (статьи 1-7), которые устанавливают правила выплаты компенсационных выплат работникам в случае ликвидации организаций.

Для правильного оформления увольнения в данной ситуации, необходимо написать заявление об увольнении по инициативе работодателя и указать в нем причину увольнения (ликвидация организации). В заявлении также можно указать требование по выплате компенсационных выплат в соответствии с действующим законодательством.

В случае, если работодатель не выполнит обязательства по выплате компенсаций, работник имеет право обратиться в суд. При этом, суд может принять решение о взыскании с работодателя не только денежных компенсаций, но и иных выплат, связанных со снятием с должности, а также применить иные меры ответственности в соответствии с законодательством.