Как защитить свои права на декретном отпуске при закрытии филиала: важные детали и выплаты

Здравствуйте! Работодатель имеет право предложить сотруднику увольнение по соглашению сторон при закрытии филиала, но сотрудник не обязан соглашаться на такие условия и имеет право требовать соблюдения законодательства, в том числе и сохранения работы в случае нахождения на декретном отпуске. Если сотрудник соглашается на увольнение по соглашению сторон и подписывает приказ об увольнении, работодатель не обязан отменять этот приказ, если сотрудник сообщает о беременности после его подписания. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудница имеет право на выплаты по родам и декретному отпуску в соответствии с условиями трудового договора и законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется следующие документы:

1. Документы, подтверждающие Вашу ставку на момент закрытия филиала.

2. Трудовой договор и документы, подтверждающие Вашу декретную отпускную ставку.

3. Предложенное Вам соглашение по сокращению.

4. Письменное заявление от Вас о несогласии с условиями предложенного соглашения.

5. Документы, подтверждающие Ваше желание продолжить работу на другой ставке или месте работы.

6. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие выплату компенсаций по декретному отпуску.

Подписание приказа по соглашению сторон возможно только при соблюдении всех условий трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не имеет права требовать подписания соглашения от работника, если данная процедура нарушает его права и законодательство. Если приказ о сокращении уже подписан, а Вы узнали о беременности, Вы можете обжаловать его в порядке, установленном законодательством о труде. В случае, если приказ о сокращении по соглашению сторон был подписан без учета Вашей беременности, работодатель обязан отменить его и принять меры к возмещению Ваших прав и интересов. Все выплаты по родам и декретному отпуску положены Вам согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
3. Статья 344 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"
4. Статья 183.6 Гражданского кодекса Российской Федерации "Соглашение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
5. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при увольнении по сокращению штата"
6. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при увольнении в связи с ликвидацией организации"
7. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя"
8. Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников"
9. Статья 270 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
10. Статья 255.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при сокращении численности или штата работников"