Информация о закрытии филиала с компенсацией и переносом сроков - важные детали

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если же работник сам соглашается на расторжение трудового договора с работодателем, уведомление может быть произведено в более короткий срок, с согласия сторон.

В данном случае, если работодатель сообщил о закрытии филиала и намеченной дате расторжения трудовых договоров 16 января, и работники подписали соответствующее уведомление и дополнительное соглашение о расторжении трудового договора на данную дату, уведомление о переносе закрытия магазина до середины февраля может быть произведено дополнительно, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Относительно выдачи вторых экземпляров уведомлений о расторжении трудовых договоров, работодатель обязан выдать их на руки работникам, сразу же после подписания первых экземпляров, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник не получил второй экземпляр, он может обратиться к работодателю с требованием его выдачи, либо подать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Уведомление о закрытии филиала, которое было сообщено начальством в ноябре месяце; 3. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, которое было подписано всеми сотрудниками 16 января; 4. Письменное уведомление о переносе даты закрытия магазина до середины февраля, которое было сообщено компанией 28 декабря; 5. Копия законодательства, регулирующего порядок расторжения трудового договора и обязанности работодателя при закрытии филиала.

Компания обязана выдать каждому сотруднику первый и второй экземпляры дополнительного соглашения о расторжении трудового договора. Если компания не выдает вторые экземпляры, то сотрудник имеет право обратиться в органы государственного контроля за защитой своих трудовых прав. Кроме того, компания также обязана выдать письменное уведомление о переносе даты закрытия магазина. Если уведомление не было выдано письменно, то сотрудник может потребовать его выдачи в письменном виде.

Временные рамки выдачи вторых экземпляров дополнительного соглашения о расторжении трудового договора не установлены законодательством, поэтому необходимо руководствоваться условиями, которые указаны в трудовом договоре и/или дополнительном соглашении о расторжении трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 40-43, 77-78, 179;
• Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях", статьи 3, 4, 5, 7.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомлять работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения (статья 40). В данном случае начальство сообщило о закрытии филиала в ноябре, а уведомления были подписаны 16 января. Таким образом, работодатель не соблюдал установленный законом срок уведомления о предстоящем увольнении.

Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях" предусматривает, что работодатель обязан уведомлять профсоюзы или иные представительные органы работников о предстоящем массовом увольнении не менее чем за 60 дней до даты увольнения (статья 4). В случае отсутствия таких органов, работодатель обязан уведомить каждого работника лично не менее чем за два месяца до даты увольнения (статья 5). Кроме того, работодатель обязан подписать с работником дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, в котором должны быть указаны условия добровольного увольнения и размер компенсации (статья 7). В данном случае работники подписали указанные документы, однако дата увольнения была указана неверно.

Таким образом, работодатель не соблюдал установленные законом сроки для уведомления о предстоящем увольнении, а также указал неверную дату увольнения в документах. Работодатель обязан выдать вторые экземпляры документов работникам не позднее чем через три дня с момента их запроса (статья 179 Трудового кодекса РФ). Кроме того, работодатель должен выдать работникам письменное уведомление об изменении даты закрытия магазина. Отсутствие объявления об изменении даты закрытия магазина или попытки уничтожить первые экземпляры документов могут быть рассмотрены как нарушение трудовых прав работников, что является основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством России.