Информация о закрытии филиала компании и увольнении сотрудников, включая права беременной работницы на уход в декрет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременная женщина имеет право на гарантированное место работы на предприятии до начала декретного отпуска, а также на продление ее трудового договора по истечении отпуска. Если вы узнали о беременности за два дня до увольнения, то вы можете предоставить справку о беременности и воспользоваться своим правом на сохранение места работы до начала декретного отпуска. Если компания нарушает ваши права, то вы можете обратиться в органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в данной компании (трудовой договор, приказ об увольнении и т.д).
2. Справка от врача о беременности.
3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, закона о государственной поддержке семей с детьми, Конвенции МОТ № 183, закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

На основании представленных документов, а также соответствующего законодательства, вам могут быть предоставлены некоторые права на уход за ребенком в период беременности и после рождения ребенка. Однако, необходимо обратиться к компетентным органам или юристу для получения более подробной информации и консультации относительно возможных действий в данной ситуации.

статьи 256 ТК РФ, 266 ТК РФ, 261 ТК РФ, 251 ТК РФ.