Как совмещать работу и декрет: советы и рекомендации при закрытии филиала и удаленной работе

Добрый день!

Данная ситуация требует анализа трудового законодательства РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на обеспечение работой соответствующей квалификации, здоровья и возможностей трудоспособности, а работодатель обязан создавать условия для трудовой деятельности работников.

При закрытии филиала организации работодатель должен предложить работникам перевод на другую работу в организации, если это возможно. Если такое предложение не может быть сделано, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если он проработал в организации хотя бы 6 месяцев.

Таким образом, работник в данной ситуации может обратиться к работодателю с требованием о предоставлении другой работы в организации. Если этого не произойдет в течение 4 месяцев, работнику будет выплачено выходное пособие.

При этом, если работник не сможет ежедневно добираться до места работы, то он может иметь право на переселение за счет работодателя. Однако, данное право может быть предоставлено только по соглашению сторон.

В любом случае, для получения подробной консультации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ и связанным с ним нормативным документам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, возможно предоставление дополнительного отпуска для ухода за ребенком, который не достиг возраста трех лет или ребенком-инвалидом. Также возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период дошкольного образования ребенка в возрасте до шести лет.

В случае, если подобные отпуска не могут быть предоставлены, Вам следует обратиться в организацию, где работали до ухода в декретный отпуск, для разрешения данной ситуации. Возможно, будет предложено другое рабочее место, более близкое к месту жительства, дополнительный отпуск или режим работы на дому. В случае отказа, необходимо провести правовую оценку данной ситуации и возможности защиты своих трудовых прав в судебном порядке.

Для начала необходимо найти юридическую консультацию по данному вопросу, которая поможет рассмотреть ситуацию более подробно и даст дальнейшие рекомендации по действиям.

К сожалению, данная ситуация требует более подробного изучения и оценки фактических обстоятельств, а также применения нескольких статей различных законов, а именно: 1) Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83, 178, 197 и др.); 2) Федеральный закон "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей" (статьи 7, 8, 9 и др.); 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28 и др.).

Для возможности предоставления более конкретных ответов на вопрос необходимо провести юридическую консультацию с учетом подробных фактических обстоятельств данного случая.