Как совмещать должности директора филиала и АО: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, совмещение должностей возможно только при условии, что существует соответствующее разрешение от работодателей на данное совмещение и отсутствуют препятствия, указанные в законодательстве или условиях трудового договора. При совмещении должностей на разных предприятиях обязательна координация графиков работы и других условий, согласование с работодателями и оформление соответствующих документов. Оклад определяется отдельно для каждой должности в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Устав ООО, которое вы представляете в качестве директора филиала. 2. Устав АО, в котором вам предлагают должность директора. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не имеет права занимать должности в нескольких организациях, если это противоречит законодательству РФ, иным правовым актам или договорам между работником и работодателем. Однако, если вы решили совмещать две должности, то вам необходимо получить согласие обеих организаций, в рамках которых вы будете работать.

Для оформления данного вопроса следует провести переговоры с обоими работодателями, согласовать условия, заключить трудовые договоры на двух местах работы, а также оформить соответствующие отчеты об уплате налогов и страховых взносов на обоих местах работы.

Относительно получения полных окладов на двух местах следует уточнить информацию в договорах о трудоустройстве, могут ли быть предоставлены какие-либо льготы, установлены ли какие-то ограничения на оплату труда.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу в должности", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на совмещение должностей" , статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в организациях, учреждениях и органах, не связанных с основной работой".