Как уволиться с должности директора филиала в соответствие с ТК РФ: описание процедуры и сроков

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению в любое время прекратить трудовые отношения, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Таким образом, директор филиала, в соответствии с указанным пунктом трудового договора, может уволиться через 2 недели (14 дней) после написания заявления. Однако, рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации по данной ситуации в связи с возможным влиянием налогового законодательства на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Устав организации, которому принадлежит данный филиал. 3. Договор об управлении организацией, если таковой имеется.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели, если иное не предусмотрено договором между сторонами или коллективным договором.

Однако, если трудовой договор руководителя организации (в данном случае – директора филиала) предусматривает иную процедуру увольнения, то работник должен следовать ей.

Таким образом, если в трудовом договоре директора филиала прописано, что увольнение по собственной инициативе возможно через месяц после написания заявления, то директор может покинуть свою должность после прохождения 1 месяца с момента написания заявления. Однако, следует также учитывать требования устава организации и договора об управлении (если таковой имеется), которые могут устанавливать дополнительные условия для увольнения руководителя филиала.

Статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации.