Как сохранить работу в компании с официальной зарплатой при закрытии филиала в Бердске: полезные советы

Добрый день! Как работник микроинвестиционной организации, вас защищает трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с законодательством вы можете оспорить решение работодателя о закрытии филиала или переводе на другую должность. Рекомендуется составить письменный запрос к работодателю с требованием об объяснении конкретных причин закрытия филиала и перевода на другую должность. В случае неправомерности решения работодателя вы можете обратиться за защитой своих прав к трудовой инспекции или суду.

Для начала, необходимо изучить трудовой договор, заключенный между сотрудником и микрофинансовой организацией. В трудовом договоре должны быть указаны права и обязанности сторон, условия работы, оплата труда, вид работы, должность и место работы.

В данном случае предложение о смене места работы на другой город является изменением условий трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Кроме того, статья 74 ТК РФ предусматривает, что работник вправе отказаться от выполнения работ, не предусмотренных его трудовым договором. Однако, отказ сотрудника от условий договора может рассматриваться как его увольнение по собственному желанию.

Поэтому, для разрешения данной ситуации и защиты своих прав, необходимо обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, который сможет помочь в составлении правильного заявления и правильной формулировке требований к работодателю в соответствии с законодательством РФ. Возможно будет достигнуто соглашение между работником и работодателем, либо в случае отказа работодателя от выполнения своих обязательств можно обратиться в суд.

Применяемые статьи: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 (права и обязанности работника и работодателя при прекращении трудового договора); - Трудовой кодекс РФ, статья 178 (оплата труда при перемещении работника на другую работу); - Трудовой кодекс РФ, статья 180 (условия перемещения работника на другую работу); - Закон РФ "Об инвестиционных фондах" (если речь идет об инвестиционной деятельности компании).