Перевод на работу в главный магазин при закрытии филиала на м.Сокол в 4 месяца беременности

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае закрытия филиала предприятия, работники должны быть уведомлены не менее чем за два месяца до даты закрытия. Работодатель обязан обеспечить перевод работников на другое рабочее место в пределах предприятия, если такое место есть. Если такое место отсутствует или работник отказывается от перевода, он может быть уволен по сокращению численности или штата работников. При этом беременность не является причиной для увольнения по сокращению численности или штата работников, и работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места для беременной женщины.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Коллективный договор, если таковой имеется. 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие соответствующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ и Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". 4. Документы, подтверждающие факт беременности сотрудницы (сертификаты от врачей, медицинские заключения и т.д.). 5. Документы, связанные с закрытием или ликвидацией филиала (финансовые отчеты, решения о закрытии и т.д.). 6. Переписка или документы, связанные с возможным переводом сотрудницы на работу в главный магазин. В зависимости от конкретных обстоятельств данного вопроса может потребоваться дополнительная документация.

Статьи 261 трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и 266 трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".