Уведомление о закрытии филиала авиакомпании и возможности остаться при беременности: вопросы и ответы

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено специальных гарантий для работниц, которые забеременели в период массовых сокращений. Однако, если работница является одной из лучших, то ее работодатель может принять решение о ее сохранении на работе. Также, если работница беременна в момент уведомления о сокращении, то ей должна быть предоставлена соответствующая социальная защита в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о социальной защите населения.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, если таковой имеется. Также необходимо изучить законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации, которое устанавливает правила о сокращении и увольнении работника. При рассмотрении вопроса о праве на оставление на работе в случае беременности, следует обратить внимание на нормы Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О государственной поддержке семей, имеющих детей», а также на правила, установленные соответствующими документами внутри компании. Однако, если компания закрывает свой филиал, то беременной работнице, как правило, должен быть предоставлен выходной по беременности и родам (декретный отпуск), а дальнейшее трудоустройство зависит от возможностей компании организовать работу в других филиалах или офисах.

Статьи в данном случае мало применимы. Решение зависит от корпоративной политики авиакомпании, договора о трудоустройстве и общих условий работы. Однако, если авиакомпания собирается сокращать работников и также руководствоваться положениями, установленными статьей 178 Трудового кодекса РФ, то в данной ситуации нет запрета на увольнение работницы на основании беременности.