Как получить законные выплаты при ликвидации филиала и обходить заставление писать заявления без компенсаций: краткое уведомление о закрытии фирмы

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник вынужден объявить о своем увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией работы (упразднением организации, сокращением численности или штата работников), ему должны быть выплачены стандартные компенсационные выплаты: среднедневной заработок за период неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отдельные выплаты (например, по стимулированию поиска новой работы).

Причем, работник должен быть проинформирован о намерении организации уволить его не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В противном случае, работник имеет право на дополнительные выплаты за несоблюдение установленных сроков в уведомлении о состоявшемся увольнении.

Если работодатель не выплатил вам указанные компенсации, вы можете обратиться в суд с подачей соответствующей исковой заявки, требуя выплаты недостающих сумм. При этом, приведенные здесь положения Трудового кодекса РФ будут действовать на вашу сторону в судебном сражении.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с филиалом, который будет ликвидирован;
2. Приказ о ликвидации филиала и о прекращении трудовых отношений с работниками;
3. Заявление на сохранение трудового места и компенсацию в связи с ликвидацией филиала (вы можете подать такое заявление и не писать заявление об увольнении по собственному желанию);

Также необходимо учитывать следующее:

1. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, уволенный по собственному желанию, не имеет права на получение компенсаций;
2. Если у Вас была заключена коллективная договор или соглашение, то необходимо изучить его условия относительно процедуры ликвидации филиала и компенсаций;
3. В случае если решение о ликвидации филиала было принято без соблюдения установленных законом процедур, например, без предварительного уведомления работников и прохождения консультаций с профсоюзной организацией, данный вопрос может рассматриваться в судебном порядке.

В целом, для того, чтобы получить законные выплаты, Вам необходимо связаться с юристом или профсоюзной организацией, которые смогут оказать квалифицированную помощь в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

– Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение работника по инициативе работодателя»;

– Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по сокращению численности или штата работников»;

– Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя»;

– Статья 81 Федерального закона от 24.07.2002 N 125-ФЗ «О средствах массовой информации»;

– Статья 9 Федерального закона от 19.07.2019 N 218-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».