Как получить пособие по уходу за ребенком при закрытии фирмы без ликвидации: советы директора и выплаты ФСС?

Добрый день! Если Вы уволитесь по собственному желанию, то пособие по безработице от Фонда социального страхования Российской Федерации можно получать, если Вы соответствуете определенным требованиям (например, находитесь в трудоспособном возрасте, но не трудоустроены, не покинули последнее место работы по собственному желанию без уважительных причин и имеете стаж работы более 1 года). Размер выплаты пособия по безработице будет зависеть от размера заработной платы, которую Вы получали на последнем месте работы. В случае ухода на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, стаж работы сохраняется. Надеюсь, данная информация будет полезной для Вас. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения. Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Свидетельство о браке или о его расторжении (в зависимости от семейного положения заявителя).

4. Трудовую книжку.

5. Справку о заработной плате за последние 6 месяцев.

6. Свидетельство о регистрации безработного (если заявитель уволился по собственному желанию и не имеет другой работы).

7. Справку из налоговой инспекции о заработке за последние 12 месяцев (если заявитель работал на предприятии без официальной зарплаты).

8. Копию документа, удостоверяющего личность заявителя.

9. Копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если заявитель был ИП и уволился по собственному желанию).

Стаж в данной ситуации сохраняется, если заявитель уволился не по собственному желанию. Если заявитель уволился по собственному желанию, то стаж не сохраняется. Однако, в этом случае заявитель может обратиться в соответствующие органы за сохранением стажа.

Учитывая, что данная ситуация может быть разной для каждого конкретного случая, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в сфере трудового права.

Законодательство Российской Федерации, которое можно применить для решения данного вопроса, включает, но не ограничивается следующими статьями:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (Освобождение от работы по уважительным причинам)

2. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет)

3. Статья 99.1 Федерального закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (Право на государственную социальную помощь)

4. Статья 2.1 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (право на выплату пособия по безработице).