Как получить пособие по уходу за ребенком и решить вопросы после ликвидации фирмы

Согласно ст. 256 ТК РФ работник имеет право на ежемесячное пособие в связи с уходом за ребенком в возрасте до полутора лет. Если фирма была ликвидирована, Вам следует обратиться в соответствующие органы (налоговую службу и т.п.) для уточнения информации по данному вопросу и получения путеводительной информации по дальнейшим действиям. Что касается получения пособия, то Вы должны получить его в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от того, ликвидирована фирма или нет. Если пособие не было выплачено в течение последних 3 месяцев, то Вам следует обратиться в организацию, чтобы выяснить причину задержки и принять меры по восстановлению нарушенных прав. Что касается трудовой книжки, то ее забирать срочно необходимости нет, в соответствии со статьей 66 ТК РФ работник обязан предъявлять трудовую книжку при устройстве на новое место работы и при увольнении. Чтобы быть уверенным, как себя повести в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (Как правило, его заключают при приеме на работу, а также его дополнительные соглашения, если они были).
2. Справка о рождении ребенка, подтверждающая право на ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет.
3. Документы, подтверждающие факт ликвидации фирмы (например, решение о ликвидации, выписка из ЕГРЮЛ).

Что касается вопросов по прошлым 3 месяцам выплаты пособия, то согласно ТК РФ работник имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если работодатель не выплачивает сумму, указанную в трудовом договоре и/or законе, работник имеет право обратиться в контролирующий орган (например, территориальную инспекцию по труду).

Что касается выплаты пособия в будущем, то работник имеет право на его дальнейшее получение в случае ухода с работы по уходу за ребенком, при этом согласно ТК РФ работодатель должен выплачивать пособие в течение всего срока ухода за ребенком.

Что касается увольнения, то работник может быть уволен по собственному желанию, а также по инициативе работодателя в связи с ликвидацией фирмы.

Для продолжения получения выплат работодатель может потребовать от работника забрать трудовую книжку, если в ней необходимо будет внести изменения или если работник планирует работать на новой фирме, связанной с ликвидированной фирмой.

Однако, прежде чем принимать какие-либо решения, рекомендую обратиться к юристу, который рассмотрит все документы и обстоятельства данного случая и даст конкретные рекомендации.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий начисления пособия в период вашего отпуска по уходу за ребенком.

2. Копия приказа о предстоящей ликвидации фирмы.

3. Копия приказа о вашем отпуске по уходу за ребенком.

Для получения пособия за прошлые 3 месяца вы можете обратиться к работодателю, который должен выплатить вам все задолженности по заработной плате, включая ежемесячное пособие за период отпуска по уходу за ребенком. Если фирма действительно ликвидируется, возможно придется обратиться в суд или к нотариусу, чтобы получить необходимые документы для обращения в соответствующие органы по возмещению ущерба.

Что касается вашего увольнения, то работодатель обязан уведомить вас об увольнении заранее, не менее чем за 2 месяца. Однако, если вы не желаете увольняться, вам необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Необходимость забирать трудовую книжку зависит от того, какие документы вам будут выданы при увольнении. Если вам будут выданы все необходимые документы (приказ об увольнении, справка о заработной плате и т.д.), то забирать трудовую книжку срочно не требуется. Однако, если вы не получите все необходимые документы, то вам придется забрать трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

статьи, применимые к данной ситуации: 1) статья 261 Трудового кодекса РФ - выплаты работникам при ликвидации организации; 2) статья 180 Трудового кодекса РФ - выплата пособий по уходу за ребенком; 3) статья 178 Трудового кодекса РФ - сохранение заработной платы в период временной нетрудоспособности; 4) статья 40 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми" - порядок выплаты пособий при уходе за ребенком.

В данной ситуации вы имеете право на выплаты по уходу за ребенком за прошлые месяцы, а также на сохранение заработной платы в период своего отпуска. Вы можете обратиться за получением выплат к своей бывшей фирме, если она не была еще ликвидирована, или к новой фирме, если она была создана в рамках ликвидации бывшей. В случае увольнения вас положены компенсационные выплаты и вы должны забрать свою трудовую книжку в течение трех дней. Рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации.

Статьи 19, 193 Трудового кодекса РФ, статьи 156, 157 Гражданского кодекса РФ, статьи 254, 255 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан осуществлять выплаты пособий и компенсаций своим работникам в полном объеме и в сроки, установленные законодательством и коллективным договором. Если работодатель не выполнил своих обязательств, работники вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав.

В данной ситуации, работник имеет право на получение ежемесячных пособий за прошедшие три месяца, которые не были выплачены его работодателем. При ликвидации фирмы, работники имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, а также на выплату задолженности по заработной плате и другим выплатам.

Работнику не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию без получения компенсации заработной платы за месяцы, в которые выплаты не были произведены. Трудовую книжку необходимо забрать при увольнении, но в данном случае, ее забирать срочно не следует.

Рекомендуем общаться с руководством фирмы в письменной форме и требовать выплаты задолженности заработной платы. При отказе работодателя, следует обращаться в суд.