Как получить пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия и отказа работодателя в выдаче справки о заработке

В данной ситуации работодатель обязан предоставить справку о среднем заработке за 12 месяцев согласно постановлению Правительства РФ от 29.12.2009 N1100. Хотя предприятие было ликвидировано, в Москве остается его дочерняя компания, соответственно, она несет ответственность за выполнение обязательств материнской компании, включая выплату пособия по уходу за ребенком. В случае отказа дочерней компании предоставить необходимую справку, необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ с просьбой о помощи в получении необходимых документов для получения положенного пособия.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовой стаж и заработок, такие как приказы о приеме на работу, трудовой договор, справки о заработной плате.

2. Справка о среднем заработке за 12 месяцев по постановлению РФ от 29.12.2009 N1100, которую требует ПФР для назначения правильной суммы пособия.

3. Документы, подтверждающие увольнение, такие как приказ об увольнении, трудовую книжку и т.д.

Вы можете запросить эту справку о среднем заработке у вашего бывшего работодателя, так как постановление РФ от 29.12.2009 N1100 обязывает работодателей её выдавать при увольнении работника. Если работодатель отказывается выдать эту справку, то вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Если вам отказывают в выплате пособия, вы можете обратиться в ПФР с жалобой на неправомерные действия в отношении выплаты пособия, и объяснить ситуацию. Также можете обратиться в суд или к юристу за защитой своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Гарантии работникам при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности";

Статья 361 ТК РФ "Защита трудовых прав работников при проведении массовых сокращений или иных мероприятий экономического характера, связанных с изменением организационно-правовой формы или собственности организации";

Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N1100 "Об утверждении Порядка расчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также представления и оформления документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".